親の介護で辞める前に！介護休業と介護休暇の違い・使い分けで離職を防ぐ

Servise

アークネクストでできること

生活援助

掃除、洗濯、調理、買い物、整理整頓など、日常生活に欠かせない家事全般を支援します。体調や年齢により家事が負担になる方でも、快適に暮らし続けられるように、利用者さま一人ひとりの生活スタイルやご希望に合わせて柔軟に対応します。薬の受け取りやアイロンがけなど細かなご要望にも丁寧にお応えし、安心できる住環境を整えます
身体介護

食事や入浴の介助はもちろん、『お風呂が狭くて転ばないか不安』『ベッドから車椅子への移動が怖い』といったお悩みにプロの技術で対応します。例えば、生野区に多い昔ながらの段差があるお住まいでも、ご本人の負担にならない安全な動線を工夫しながら身体介護を行っています。
外出・通院の支援

病院への通院や買い物など、外出時の付き添いや移動の介助を行います。歩行が不安定な方や車椅子をご利用の方にも安心していただけるよう、安全面に配慮したサポートを提供しています。薬の受け取りの代行にも対応可能です。外との関わりを持ち続けることが、心身の健康や生活の質を保つうえでとても大切だと考えています。
安否確認・状況報告

定期的にご自宅を訪問し、利用者さまの体調や生活状況を丁寧に確認します。何気ない会話や表情、動作の変化にも注意を払い、必要に応じてご家族やケアマネージャーへ状況を報告。特に一人暮らしの方や、高齢でご家族と離れて暮らしている方にとって、信頼できる見守りの存在は大きな安心につながります。小さな異変にもすぐに気づけるよう、日頃から心の距離を近く保ち、誠実に向き合うことを大切にしています。
ご利用者に応じた個別対応

私たちはすべての利用者さまに対して、画一的ではなく個別のニーズに応じた支援を提供しています。生活援助と身体介護を組み合わせたプランを柔軟に組み立て、日々の状況に合わせて対応を見直すことも可能です。「その人らしい生活」を大切にし、信頼関係を築きながら、長く安心してご利用いただける介護サービスを心がけています。

お気軽にお問い合わせください。

営業時間： 9:00～17:00

06-7508-6339

応募フォーム

介護休業・介護休暇と訪問介護を活用し、仕事と介護の両立を目指しましょう

親の介護で退職を決める前に。仕事と両立する道があります

check_box 介護休業は、介護体制を整えるためにまとまった期間休む制度です。対象となる家族1人につき通算93日まで、3回を上限に分割して取得できます。
check_box 介護休暇は、通院の付き添いや介護サービスの手続きなど、短時間の用事に活用できる制度です。対象家族が1人なら年5日、2人以上なら年10日まで取得できます。
check_box 制度の対象条件や申請方法、賃金・給付の扱いは勤務先や状況によって異なるため、早めに就業規則を確認し、人事・労務担当者へ相談しましょう。
check_box 介護休業は介護を一人で担うためではなく、介護サービスや支援体制を整えるための時間として活用することが大切です。
check_box 訪問介護などのサービスを組み合わせれば、ご本人の自宅での生活を支えながら、家族の負担を軽減できる場合があります。ケアマネジャーに状況や希望を伝え、利用できる支援を相談しましょう。
check_box 突然の介護に一人で抱え込まず、家族や勤務先、ケアマネジャー、地域の相談窓口と情報を共有し、仕事と介護を続けられる方法を早い段階から検討しましょう。

親の介護が突然始まると、「仕事を続けながら支えられるのだろうか」「辞めるしかないのでは」と戸惑うこともあるでしょう。しかし、介護は長期にわたる場合があり、仕事を辞める前に、利用できる制度や地域の介護サービスを確認することが大切です。介護休業と介護休暇は目的や取得の単位が異なるため、状況に合わせて使い分け、ケアマネジャーや勤務先と早めに相談しながら、無理のない両立方法を考えていきましょう。

まとまった準備期間を確保する「介護休業」

介護に専念するだけでなく、相談・手続き・サービス調整に活用しましょう

Point 01

対象家族や取得条件を確認

介護休業は、要介護状態にある家族を介護するために取得できる制度です。対象となる家族の範囲や雇用期間などの条件があり、適用内容は法令や勤務先の規定によって確認が必要です。利用を考え始めたら、まず就業規則や社内窓口で、自分が対象となるかを確かめましょう。
Point 02

期間や回数は最新情報を確認

介護休業の取得可能な期間や分割回数には法令上の枠組みがありますが、申出方法や社内手続きも確認しておくことが大切です。制度の内容は改正される場合があるため、厚生労働省の最新情報や勤務先の人事・労務担当者に確認し、必要な書類や申出期限を早めに把握しましょう。
Point 03

休業中に介護の仕組みをつくる

休業期間は、家族だけで介護を抱え込む時間ではなく、地域包括支援センターやケアマネジャーに相談し、介護サービスや家族の役割分担を整える機会として活用できます。親の状態や必要な支援を整理し、仕事に戻った後も続けられる体制を準備することで、仕事と介護の両立につなげやすくなります。

通院の付き添いや手続きに使える

「介護休暇」

介護休業が、介護サービスや支援体制を整えるためにまとまった準備期間を確保する制度であるのに対し、介護休暇は、通院の付き添いやケアマネジャーとの面談など、介護に関わる用事に合わせて短期間で利用する制度です。仕事を続けながら必要な場面で活用できるため、日々の介護を一人で抱え込まないための選択肢になります。

たとえば、親御さんの受診に付き添う日、介護サービスの利用申請や契約に必要な手続きを行う日、ケアマネジャーや医療機関と今後の支援について相談する日などに利用が考えられます。介護保険サービスの利用開始後も、サービス担当者との打ち合わせや、状況の変化に伴う相談など、仕事を休んで対応したい場面が生じることがあります。予定がわかった段階で職場に相談し、休暇の申請方法や必要な手続きを確認しておくと、落ち着いて準備しやすくなります。

介護休暇の取得日数や、1日単位・時間単位で利用できるかなどの取り扱いは、法令上の制度と勤務先の規定、雇用形態などによって確認が必要です。利用を検討するときは、人事・労務の担当者や就業規則で、対象となる家族の範囲、申請方法、取得できる日数、時間単位の利用可否を確認しましょう。制度の内容がわからない場合も、早めに職場へ相談することが大切です。

介護休暇は、介護体制を整えるためのまとまった期間を確保する介護休業とは役割が異なります。日々の用事や短時間の対応には介護休暇を、支援先を探したりサービスの調整を進めたりするための時間には介護休業を検討するなど、目的に応じて使い分けることができます。地域包括支援センターやケアマネジャーにも相談し、介護サービスや家族間の分担を組み合わせることで、仕事を辞める以外の方法を一緒に考えていきましょう。

休業と休暇、どう使い分ける？介護の状況別に考える

介護と仕事を両立するには、状況に応じて介護休業と介護休暇を使い分けることが大切です。介護が始まったばかりで、どのような支援が必要かを整理したり、介護サービスの利用を準備したりする段階では、まとまった期間を確保しやすい介護休業が役立ちます。一方、定期的な通院の付き添いやケアマネジャーとの面談、急な手続きなど、特定の日や時間に対応したいときには介護休暇が活用できます。介護休業を介護に専念するためだけの期間と考えるのではなく、家族だけで抱え込まない支援体制を整えるための準備期間として活用しましょう。

まずは勤務先の人事・労務担当者や上司に、利用できる制度や申請方法、職場での調整について早めに相談してみてください。取得できる日数や時間単位での利用可否、対象となる家族や要件などは、法令に加えて勤務先の規定や雇用状況によって確認が必要です。介護の見通しがまだ立たない場合も、現在の状況と困っていることを伝え、利用できる制度や働き方を一緒に確認することが、退職以外の選択肢を考える第一歩になります。

同時に、家族間で介護の役割を話し合い、誰が連絡や手続き、通院の付き添いを担うのかを整理しておくと、負担の偏りを防ぎやすくなります。地域包括支援センターや担当のケアマネジャーにも早めに相談し、訪問介護など地域で利用できるサービスを含めて、本人の状態や希望に合った支援体制を検討しましょう。介護休業・介護休暇だけで解決しようとせず、職場、家族、介護の専門職と連携することで、仕事を続けながら介護を担うための現実的なプランを整えやすくなります。制度の内容は個々の状況によって異なるため、具体的な取得条件や手続きは勤務先や公的な相談窓口に確認してください。

仕事も親の暮らしも大切に。訪問介護のことを

相談しませんか

親の介護が必要になっても、仕事を辞めることだけが解決策ではありません。介護休業や介護休暇を使って環境を整えながら、訪問介護などのサービスを組み合わせることで、働き続けながらご自宅での暮らしを支えられる場合があります。介護を一人で抱え込まず、利用できる制度や地域の支援について早めに相談してみましょう。

訪問介護では、ケアプランに基づき、ご本人の状況や生活に合わせて食事・入浴・排せつなどの身体介護や、掃除・洗濯・調理などの生活援助を行います。通院時の付き添いについても、介護保険で対応できる範囲や条件が定められているため、必要な支援の内容をケアマネジャーに相談し、利用方法を確認することが大切です。なお、介護保険サービスはご本人の日常生活を支えるものであり、同居家族の家事やペットの世話などは対象にならない場合があります。

訪問介護アークネクストは、生野区を中心に周辺地域へ訪問し、ご利用者様の状態や生活リズム、ご希望に応じた支援を検討しています。担当のケアマネジャーと連携し、必要なサービスや訪問内容を一緒に確認します。サービスの対象地域や利用できる内容は状況によって異なりますので、まずはケアマネジャーにご相談ください。介護保険の申請前などで相談先がわからない場合は、地域包括支援センターへの相談も選択肢です。

一般的には、要介護認定を受け、ケアマネジャーがケアプランを作成したうえでサービスを利用します。すでに担当のケアマネジャーがいる方は、仕事の都合で必要な時間帯や、通院・家事など困っていることを具体的に伝えると、支援の調整につながりやすくなります。介護休業中に相談や手続きを進め、訪問介護などの体制を整えておけば、職場へ戻った後の暮らしを見通す助けにもなります。

訪問介護アークネクストへのご相談は、お電話（06-7508-6339）またはメール（info@arcnext-1226.jp）で受け付けています。営業時間は9:00～17:00、定休日は土曜・日曜・祝日です。利用できる支援や対応地域、開始までの流れなど、気になることをお気軽にお問い合わせください。制度と地域のサービスを組み合わせ、ご本人とご家族が無理なく暮らしを続けられる方法を一緒に考えていきましょう。